Diagnostic RACINES
Pourquoi vos talents partent-ils vraiment ?
En 3 semaines, RACINES révèle les causes cachées du turnover et les transforme en leviers d’antifragilité. Contrairement aux diagnostics RH classiques qui traitent les symptômes, j'identifie les mécanismes profonds qui font partir vos meilleurs éléments.
Le problème invisible
Un départ surprise ? Un climat tendu ? Une équipe démotivée ? L'explication semble évidente : « le salaire » ou « le télétravail ». En réalité, c’est rarement le vrai problème.
💡 La racine
Ce qui érode l’engagement se niche ailleurs : manque de clarté, absence de cadre antifragile, managers dépassés, culture figée après une fusion.
💡 L’effet domino
Sans diagnostic précis, les solutions restent superficielles : manager toxique remplacé par un manager trop gentil, team buildings multipliés sans toucher aux blocages systémiques. Résultat : le problème se reproduit.
💡 La fuite invisible
L’équipe fait semblant d’aller bien, mais vos meilleurs éléments mettent à jour leur CV. La fuite de talents commence bien avant la lettre de démission.
Au-delà des évidences
Mes diagnostics révèlent régulièrement que les vraies causes ne sont pas celles qu’on croit.
« C’est une question de salaire »
Les organisations avec -26 % de turnover ne paient pas forcément plus. Elles créent un environnement où les talents veulent rester.
→ RACINES révèle les vrais leviers de rétention« Le télétravail casse la cohésion »
Le télétravail révèle souvent des problèmes de cohésion préexistants. Une organisation antifragile fonctionne quel que soit le mode de travail.
→ RACINES identifie les vraies failles de cohésion« Plus de process = plus de performance »
Mes diagnostics montrent régulièrement des équipes étouffées par la sur-procéduralisation. L’antifragilité naît de l’équilibre cadre/autonomie.
→ RACINES mesure l’équilibre optimal« Les nouvelles générations ne s’engagent plus »
Elles s’engagent différemment, sur le sens et l’autonomie plutôt que sur la sécurité. Ma méthode capte cette évolution.
→ RACINES adapte l’engagement aux nouvelles attentesLes 4 dimensions de l'antifragilité
RACINES analyse 4 dimensions interdépendantes que la plupart des diagnostics ignorent, mais qui déterminent la rétention de vos talents. Chaque dimension révèle des leviers cachés pour transformer votre organisation.
Le diagnostic RACINES en 4 semaines
Un processus éprouvé qui révèle en 3 semaines ce que des mois d'observation ne permettent pas de voir.
Radiographie
Semaine 1 : Questionnaires en miroir
Questionnaires simultanés managers et équipes pour révéler les écarts de perception. Souvent, vous ne voyez pas la même réalité.
Investigation
Semaine 2 : Entretiens approfondis
Entretiens individuels avec les équipes en difficulté. Les vraies causes émergent dans la parole libre et confidentielle.
Diagnostic
Semaine 3 : Analyse croisée
Analyse croisée et scoring par dimension. Co-construction avec vos managers clés pour valider les priorités.
Plan d'action
Semaine 4 : Roadmap opérationnelle
Roadmap priorisée sur 18-24 mois avec quick wins 0-3 mois. De la théorie à l'action concrète immédiate.
Un investissement amorti dès le premier départ évité
Un collaborateur clé qui part, c'est en moyenne 20 % de son salaire annuel à réinvestir : coûts de recrutement, perte de productivité, onboarding, démotivation du reste de l'équipe.
Exemple terrain : sur un profil technique à 50 K€ brut/an, chaque départ volontaire non anticipé coûte entre 10 et 15 K€ minimum. Avec un Diagnostic RACINES, mes clients ramènent leur turnover sous 15 % quand la moyenne nationale dépasse 20 %.
Résultat : chaque départ évité rembourse largement la mission — et solidifie la culture pour éviter de répéter les mêmes erreurs.
📈 Investir dans l'antifragilité, c'est sécuriser ses talents ET sa rentabilité.
Prêt à lancer votre diagnostic RACINES ?
En 3 semaines, révélez pourquoi vos talents partent et obtenez une roadmap opérationnelle pour transformer cette hémorragie en avantage compétitif. Chaque mois de retard coûte des départs évitables.