Diagnostic RACINES
Pourquoi vos talents partent-ils vraiment ?
En 3 semaines, RACINES révèle les causes cachées du turnover et les transforme en leviers d’antifragilité. Contrairement aux diagnostics RH classiques qui traitent les symptômes, nous identifions les mécanismes profonds qui font partir vos meilleurs éléments.
Le problème invisible
Un départ surprise ? Un climat tendu ? Une équipe démotivée ? On pense souvent que c’est « le salaire » ou « le télétravail ». En réalité, c’est rarement le vrai problème.
💡 La racine
Ce qui érode l’engagement se niche ailleurs : manque de clarté, absence de cadre antifragile, managers dépassés, culture figée après une fusion.
💡 L’effet domino
Sans diagnostic précis, on remplace un manager toxique par un manager trop gentil, on multiplie les team buildings sans toucher aux blocages systémiques. Résultat : le problème se reproduit.
💡 La fuite invisible
L’équipe fait semblant d’aller bien, mais vos meilleurs éléments mettent à jour leur CV. La fuite de talents commence bien avant la lettre de démission.
Stop aux idées reçues
Mes diagnostics révèlent régulièrement que les vraies causes ne sont pas celles qu’on croit.
« C’est une question de salaire »
Les organisations avec -26 % de turnover ne paient pas forcément plus. Elles créent un environnement où les talents veulent rester.
→ RACINES révèle les vrais leviers de rétention« Le télétravail casse la cohésion »
Le télétravail révèle souvent des problèmes de cohésion préexistants. Une organisation antifragile fonctionne quel que soit le mode de travail.
→ RACINES identifie les vraies failles de cohésion« Plus de process = plus de performance »
Nos diagnostics montrent régulièrement des équipes étouffées par la sur-procéduralisation. L’antifragilité naît de l’équilibre cadre/autonomie.
→ RACINES mesure l’équilibre optimal« Les nouvelles générations ne s’engagent plus »
Elles s’engagent différemment, sur le sens et l’autonomie plutôt que sur la sécurité. Nos méthodes captent cette évolution.
→ RACINES adapte l’engagement aux nouvelles attentesLes 4 dimensions cachées de l’antifragilité
RACINES analyse 4 dimensions interdépendantes que la plupart des diagnostics ignorent, mais qui déterminent la rétention de vos talents.
Redondance structurée
Vos compétences critiques reposent-elles sur 1-2 personnes ?
📖 Cas client anonymisé :
Un DRH pensait être bienveillant en « donnant une seconde chance » aux collaborateurs en difficulté. Ses équipes percevaient cela comme du laxisme et de l’injustice envers ceux qui performaient.
Exposition contrôlée aux stress
Vos équipes apprennent-elles vraiment de leurs expériences ?
📖 Cas client anonymisé :
Un dirigeant pensait avoir une « armée mexicaine » impossible à transformer. En réalité, ses collaborateurs avaient soif d'être challengés, mais les défis étaient soit trop faciles (ennui) soit impossibles (découragement).
Autonomie décentralisée
Vos talents peuvent-ils vraiment prendre des initiatives ?
📖 Cas client anonymisé :
Un manager pensait accompagner ses équipes en étant très disponible. En réalité, les collaborateurs attendaient sa validation pour tout. Le diagnostic RACINES a révélé que sa « bienveillance » était perçue comme de la « surveillance déguisée ».
Construction collective de sens
Votre équipe comprend-elle vraiment pourquoi elle se bat ?
📖 Cas client anonymisé :
Deux équipes ne se parlaient plus. RACINES a révélé l'absence totale de rituels communs et de vision partagée. Chacun campait sur ses anciens repères sans créer de nouveaux liens.
L'effet multiplicateur
Ces 4 dimensions ne fonctionnent pas en isolation. Leur puissance réside dans leur interdépendance : une faiblesse sur l'une fragilise les autres, mais un renforcement créé un effet multiplicateur d'antifragilité.
= Équipes capables de s'adapter sans perdre en efficacité
= Apprentissage collectif qui renforce la cohésion
La méthode RACINES en 4 semaines
Un processus éprouvé qui révèle en 3 semaines ce que des mois d'observation ne permettent pas de voir.
Radiographie
Semaine 1 : Questionnaires en miroir
Questionnaires simultanés managers et équipes pour révéler les écarts de perception. Souvent, vous ne voyez pas la même réalité.
Investigation
Semaine 2 : Entretiens approfondis
Entretiens individuels avec les équipes en difficulté. Les vraies causes émergent dans la parole libre et confidentielle.
Diagnostic
Semaine 3 : Analyse croisée
Analyse croisée et scoring par dimension. Co-construction avec vos managers clés pour valider les priorités.
Plan d'action
Semaine 4 : Roadmap opérationnelle
Roadmap priorisée sur 18-24 mois avec quick wins 0-3 mois. De la théorie à l'action concrète immédiate.
Un investissement amorti dès le premier départ évité
Un collaborateur clé qui part, c'est en moyenne 20 % de son salaire annuel à réinvestir : coûts de recrutement, perte de productivité, onboarding, démotivation du reste de l'équipe.
Exemple terrain : sur un profil technique à 50 K€ brut/an, chaque départ volontaire non anticipé coûte entre 10 et 15 K€ minimum. Avec un Diagnostic RACINES, mes clients ramènent leur turnover sous 15 % quand la moyenne nationale dépasse 20 %.
Résultat : chaque départ évité rembourse largement la mission — et solidifie la culture pour éviter de répéter les mêmes erreurs.
📈 Investir dans l'antifragilité, c'est sécuriser ses talents ET sa rentabilité.
Prêt à parler de vos points de rupture ?
Chaque mois de retard, ce sont des talents qui s’en vont, une culture qui s’érode, un coût caché qui grossit. Discutons de votre situation avant qu’un simple départ ne devienne une hémorragie.