Pour les dirigeants de PME et d'ETI confrontés à un turnover incontrôlé, une fusion qui résiste ou une crise managériale. Méthode RACINES — diagnostic en trois semaines, transformation sur 12 à 24 mois.
30 % de départs en six mois — héritage menacé
Quand l'hémorragie de talents menace la continuité de votre activité, le diagnostic ne porte pas sur le symptôme mais sur la racine — climat managérial, contrat psychologique, signaux faibles ignorés.
Six mois post-deal, toujours deux clans
Les structures fusionnent, les cultures non. Construire une identité commune sans renier l'histoire de chacune — c'est un travail de fond, pas un séminaire d'intégration.
L'engagement s'éteint malgré vos efforts
Vos meilleurs profils s'éteignent malgré vos efforts. Le problème n'est plus technique : il est culturel — donc traitable, à condition de poser le bon diagnostic en amont des incantations habituelles.
Entretiens individuels, cartographie des signaux faibles, restitution sans complaisance.
Reformulation du contrat collectif autour de cinq engagements vérifiables.
Mise en présence des tensions structurelles, non-évitement, recadrage si besoin.
Premiers actes managériaux à fort signal — gestes plus que discours.
Rituels d'équipe, rythmes de feedback, dispositifs d'apprentissage continu.
Mesure trimestrielle des indicateurs d'engagement, de rétention, de cohésion.
Diffusion à l'ensemble des collectifs concernés, transmission interne.
Cadre, entretiens, restitution stratégique. Décision GO / NO GO en sortie.
Cycles trimestriels, jalons mesurés, présence terrain à temps choisi.
Cible réaliste pour les organisations exposées, validée par la thèse ESCP.
Mon métier consiste à rendre lisibles les fractures que personne n'ose nommer — puis à les transformer en énergie collective.
Ex-CTO confronté à la fuite de talents, manager d'équipes démotivées, j'ai construit mes outils mission après mission, dans le réel des crises. Treize ans de scoutisme m'ont appris à fédérer ; ma thèse ESCP sur l'antifragilité organisationnelle a traduit cette intuition en cadre de travail rigoureux.
En trois semaines, Pierre a rendu lisible ce que mon comité tournait en rond depuis dix-huit mois — et nous a remis en mouvement, sans condescendance.
Mission 2025 — confidentielle
Confidentiel. Format : votre situation, mes premières lectures, la pertinence d'un diagnostic. Pas de méthode pré-emballée.