Chaque crise vous rend plus fort
Pour les dirigeants de PME/ETI confrontés à un turnover incontrôlé, une fusion bancale ou une crise managériale, ma méthode RACINES rend vos équipes antifragiles : diagnostic racines en 3 semaines, transformation durable sur 12-24 mois.
Quel est votre défi prioritaire ?
🔥 Turnover critique
30 % de départs en 6 mois ?
Votre héritage ne doit pas s’effondrer à cause d’un manager toxique ou d’un climat délétère.
- → Hémorragie stoppée à la racine
- → Réputation restaurée
- → Engagement relancé
🤝 Fusion d’équipes
6 mois après la fusion, toujours deux clans ?
Transformons deux cultures opposées en une équipe antifragile.
- → Cloisonnement brisé
- → Projets transverses fluidifiés
- → Synergies débloquées
😔 Équipes démotivées
Vos développeurs fuient malgré vos efforts ?
Le problème n’est peut-être pas technique : la solution, oui.
- → Déblocage du potentiel collectif
- → Réduction de la dette technique
- → Performance et engagement alignés
Une approche façonnée par l’expérience terrain
Ma méthode RACINES ne sort pas d’un livre blanc : elle est née au cœur des crises. Ex-CTO confronté à la fuite de talents, manager d’équipes démotivées, j’ai construit mes outils sur le terrain, mission après mission, pour reconstruire l’engagement quand tout semblait perdu.
13 ans de scoutisme m’ont appris à fédérer, responsabiliser, transmettre. Ma thèse ESCP sur l’antifragilité organisationnelle traduit cette philosophie en leviers concrets pour PME et ETI : transformer chaque imprévu en moteur de performance durable.
Aujourd’hui, j’accompagne les dirigeants et DRH qui veulent stopper l’hémorragie de talents et installer une culture qui résiste aux chocs.
Découvrir mon parcours completChaque crise peut renforcer votre organisation.
Avec la culture antifragile, vos équipes ne se contentent pas de survivre : elles sortent plus fortes et plus engagées après chaque imprévu. Découvrez comment le Diagnostic RACINES révèle ces leviers en moins de 4 semaines.